Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1.7, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hauptseminararbeit hatte zum Inhalt den normativen und schuldrechtlichen Teil des Tarifvertrages zu beleuchten. Tarifvertr ge sind Kollektivvertr ge, die eine spezifisch arbeitsrechtliche Rechtsquelle bilden und f r den Inhalt des Arbeitsverh ltnisses von gr ter praktischer Bedeutung sind. Der Tarifvertrag hat seine Rechtsgrundlage im TVG (Tarifvertragsgesetz). So begr ndet ein Tarifvertrag nicht nur zwischen Tarifsvertragsparteien schuldrechtliche Beziehungen, sondern setzt in seinem normativen Teil f r seinen Geltungsbereich objektives Recht f r Inhalt, Abschlu oder Beendigung von Arbeitsverh ltnissen. 2 TVG stellt klar, wer in einem Tarifvertrag als Vertragspartei in Betracht kommt. Auf Arbeitnehmerseite sind dies Gewerkschaften, auf Arbeitgeberseite entweder der einzelne Arbeitgeber oder Vereinigungen von Arbeitgebern (Arbeitgeberverb nde). Damit ein Tarifvertrag wirksam ist, mu neben der Tariff higkeit (F higkeit einen Tarifvertrag als Vertragspartei abzuschlie en) auch die Tarifzust ndigkeit gegeben sein. Letztere bezeichnet die Zust ndigkeit der Verb nde f r einen abzuschlie enden Tarifvertrag; z.B. k nnen Verb nde der Metallindustrie keine Tarifvertr ge f r den ffentlichen Dienst abschlie en. Das Recht, Tarifvertr ge auszuhandeln und abzuschlie en, geht aus der Tarifautonomie hervor, die verfassungsrechtlich durch das Koalitionsgrundrecht des Art. 9 Abs. 3 GG garantiert ist. Die Tarifautonomie hat den Sinn, dass die Ordnung des Arbeitslebens vorrangig selbst ndig durch die Tarifvertragsparteien festgelegt wird und nicht durch den Gesetzgeber. Tarifvertr ge unterliegen als privatrechtliche Vertr ge dem allgemeinen Vertragsrecht nach 145 ff. BGB und gem 1 Abs. 2 TVG ist f r sie die Schriftform vorgeschrieben. ...]
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GRIN Verlag Gmbh
ISBN-10
3656993726
ISBN-13
9783656993728
eBay Product ID (ePID)
167888017
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Book Title
Schuldrechtlicher Und Normativer Teil Des Tarifvertrages